三个月不发薪资可以赔偿多少钱

三个月不发薪资可以赔偿标准为应对金额的百分之五十到百分之一百。

1.用人单位长期不发薪资，若劳动行政部门责令后仍逾期不支付，用人单位需按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

2.若用人单位连续三个月未支付薪资，并且在劳动行政部门责令后仍未支付，劳动者在通过法律渠道维权时，可需要用人单位支付除欠付薪资外的额外赔偿金，具体数额依据应对薪资的百分之五十至百分之一百来确定。

因此，劳动者在面临此类状况时，应准时向劳动行政部门投诉，并保留好有关证据，以便在后续的法律程序中维护我们的合法权益。

3月不发薪资劳动法如何规定

对于3月不发薪资的状况，《劳动法》明确规定这是拖欠劳动报酬的情形，维权渠道包含向当地的劳动行政部门进行投诉、举报，向基层的调解组织申请调解，或者向人民法院申请支付令等。

1.《中国劳动合同法》第三十八条也明确指出，用人单位未准时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。

2.《劳动争议调解仲裁法》第九条也规定，用人单位违反国家规定拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置。

这类法律规定为劳动者维护自己权益提供了坚实的法律保障。

急辞工扣薪资劳动法怎么样规定

对于职员急辞工扣薪资的问题，劳动法有明确的规定。

1.依据法律规定，劳动合同依法签订后即具备法律约束力，当事人需要履行劳动合同规定的义务。

2.劳动者在辞职前应提前三十天书面提出离职，假如劳动者急离职没给单位导致损失，则单位无权扣发薪资。但假如急离职给单位导致了损失，劳动者则需要承担赔偿责任。

3.依据《薪资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人缘由给用人单位导致经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定需要其赔偿经济损失。

4.但每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%，若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。

找法网提醒你，这一规定既保护了劳动者的合法权益，也维护了用人单位的正当利益。