因疫情缘由，个别工作职位或许会面临着加班的状况，假如防控工作者在综合计算期间超越工作时间总数的话，就要根据延长工作时间支付150%的加班薪资。那样，劳动者因疫情防控加班的加班薪资怎么样计算？下面就和找法网记者一块去认识一下吧。

1、劳动者因疫情防控加班的加班薪资怎么样计算

劳动者因疫情防控需要加班的，公司应当依法支付加班薪资。

依据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付高于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

2、加班费能否按最低薪资标准计算？

计算加班薪资一定是不会按最低薪资标准的，都是会按劳动者每月得到的实发薪资来进行计算，或者是会按劳动合同中所约定的薪资来进行计算，若是是实行计件薪资的，那样就会以法定时间内的计件单价来进行计算。

1.假如劳动合同有明确约定薪资数额的，应当以劳动合同约定的薪资作为加班费计算基准。应当注意的是，假如劳动合同的薪资项目分为“基本薪资”、“职位薪资”、“职务薪资”等，应当以各项薪资的总和作为基数计发加班费，不可以以“基本薪资”、“职位薪资”或“职务薪资”单独一项作为计算基数。

2.假如劳动合同没明确约定薪资数额，或者合同约定不清楚时，应当以实质薪资作为计算基数。但凡用人单位直接支付给职工的薪资、奖金、津贴、补贴等都是实质薪资，具体包含国家统计局《关于薪资总额组成的规定若干具体范围的讲解》中规定“薪资总额”的几个组成部分。但应当注意一点，在以实质薪资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不可以列入计算范围。

3.在确定职工日平均薪资和小时平均薪资时，应当根据《关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的公告》规定，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。

4.实行计件薪资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5.加班费的计算基数低于当地当年的最低薪资标准的，应当以日、时最低薪资标准为基数。

3、老板不给加班费，可根据以下方法维权：

1.劳动者可以向劳动行政部门投诉。

2.劳动者可以到调解组织申请调解。

3.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

4.劳动者可以提请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以到法院提起诉讼。

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